【TechWeb】6月14日音信，据外洋媒体报谈，法庭文献显现，谷歌已甘心向特地1.55万名女性职工支付1.18亿好意思元小黑屋 调教，以了结一桩永久性别敌对和公谈薪酬诉讼。
第四色婷婷此前，谷歌被控敌对女性职工，她们的薪酬低于从事相通责任的男性职工。原告讼师事务处所一份新闻稿中默示，息争公约涵盖了自2013年9月14日以来加州236个职位中约1.55万名的女性雇员。这些职工跳跃多个级别和部门责任，平均薪酬约为7，600好意思元。
2017年9月，前雇员凯莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凯莉 · 维苏里和海蒂 · 拉马尔拿告状讼。前年，谷歌被指控每年向女性职工支付的工资比从事一样责任的男性职工少1.7万好意思。他们领先条目6亿好意思元的补偿。
字据息争公约，扣除讼师费和其他用度后，息争基金净额约为8600万好意思元。其中四名被说起姓名的原告将得回单独补偿：首席原告凯利·埃利斯得回7.5万好意思元，其他三东谈主各得回5万好意思元。此外，她们还将从息争基金中得回平方补偿。
另外，息争公约还端正，别称孤苦的劳工经济学家将分析谷歌的招聘步履，审查谷歌的薪酬公谈策略。息争善后责任将在往日三年由外部息争监督员监督施行。
埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了粗略四年的软件工程师，她默示，但愿这项公约将象征着谷歌的一个滚动点。她在声明中称：“行为一个在科技行业渡过了系数这个词工作生计的女性，我乐不雅地以为，谷歌的行为将保险女性得回更多的公谈待遇。而它行为科技巨头，一样将能带头保险女性在科技行业的对等。”
谷歌对此默示：“天然咱们信服咱们的策略和作念法是公谈的，但经过近五年的诉讼，两边一致以为，这么贬杜撰题稳当系数东谈主的最好利益，咱们特地欢笑实现这项公约。”
公司还补充谈，淌若发现薪酬有蓄意存在各异，包括从事访佛责任的男性和女性职工之间的各异，会在新的薪酬奏效之前进行调理。也特地欢笑有一位督察人匡助说合这些评估过程小黑屋 调教，并为往日的蜕变提议建议。